ከስራ ደረጃ እና ከሳይኮሎጂ እና የስነ-አእምሮ ተፅእኖ እድገት ጋር ተያይዞ ብዙ ኢንተርፕራይዞች በአንድም ሆነ በሌላ ምክንያት ከህብረተሰቡ ጋር የሚገናኙትን የአብዛኞቹ ቡድኖች የስነ-ልቦና ምርመራ ወደ ተግባራቸው ያስተዋውቃሉ፡ ስራ እጩዎች, የአገልግሎት ሰራተኞች, አስተማሪዎች, የትምህርት ቤት ልጆች. ሁኔታው በተደጋጋሚ ከሚከሰቱ የኢንዱስትሪ ግጭቶች እና አልፎ ተርፎም ለሠራተኛ ወይም ለቡድን በአጠቃላይ ጥሩ ካልሆነ የስነ-ልቦና ዳራ ጋር የተዛመዱ አደጋዎች ጋር የተቆራኘ ነው። የሰው ሃይል ስፔሻሊስቶች ከክሊኒኮች፣ ከሳይካትሪስቶች እና ከአማካሪ ሳይኮሎጂስቶች ልምድ የተወሰዱ ዘርፈ ብዙ የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂ ምርመራ አዘጋጅተዋል። ወደፊት በሚመጣው ጊዜ፣ እንዲህ ዓይነቱ ፕሮግራም ብዙ የምርምር ተስፋዎችን እና የአንዳንድ አገልግሎቶችን የተሻሻሉ ሥራዎችን እንደሚሰጥ ቃል ገብቷል።
በHR ውስጥ ያሉ ቴክኒኮችን መለማመድ። ያስፈራል?
በአብዛኛዎቹ ጉዳዮች ለሳይኮዲያግኖስቲክስ ዘዴዎች ምላሽ ሰጪዎች ለሥራ ሲያመለክቱ የተወሰኑ የስነ-ልቦና መለኪያዎችን የሚጠይቁ ናቸው-ውጥረትን መቋቋም ፣ የሞራል መደበኛነት ፣ የግንኙነት ችሎታዎች። "ጤናማ, ቆንጆ, ተግባቢ, መጥፎ ልማዶች ያለ" ሰራተኛ ለማግኘት የአሠሪው ፍላጎት በመንገድ ላይ በርካታ እንቅፋቶችን ይፈጥራል.ወደ ቦታው ስራ ፈትቷል።
ነገር ግን ነጋዴዎች የራሳቸውን ትርፍ ለማግኘት የሚጠብቁት ነገር በእርግጠኝነት ትክክለኛ እና አስፈላጊውን የውድድር ደረጃ ይፈጥራል። እንደ አንድ ደንብ, ኃላፊነት ያላቸው ሰዎች እና ከፍተኛ ሰራተኞች የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂ ምርመራ እንዲያደርጉ ይቀርባሉ. የዚህ አሰራር አስፈላጊነት ለወደፊቱ ሰራተኛ ምን አቅም እንዳለ በፍጥነት ለማወቅ እና "ጨዋታው ለሻማው ዋጋ ያለው ነው."
በተጨማሪም ብዙ ቴክኒኮች የሰራተኞችን ተነሳሽነት ለመለየት እና ለድርጅት አስተዳደር ስርዓት መሻሻል አስተዋጽኦ ያደርጋሉ። በስነ-ልቦና ባለሙያ-አሰልጣኝ ወይም ልምድ ያለው የሰራተኛ መኮንን የማይሰሩ አስተዳዳሪዎች የስራ ኃላፊነታቸውን መወጣት የማይችሉ ሰራተኞችን ትተው ወይም ቦታ ሲይዙ ችግር አይገጥማቸውም።
የሳይኮፊዚዮሎጂ ምርመራ፡-የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር፣የህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች እና ሰራዊት
ከህግ አስከባሪ ኤጀንሲዎች ከሰዎች ጠማማ እና የወንጀለኛ መቅጫ ጋር ግንኙነት ባላቸው ለሙከራ ከፍተኛ ትኩረት ተሰጥቷል። በዚህ ሁኔታ ሙሉ ምርመራ የሚካሄደው ለሥራ በሚያመለክቱበት ጊዜ ብቻ ሳይሆን በተወሰነ ድግግሞሽ እና ተጨማሪ አገልግሎት በሚሰጥበት ጊዜ ነው. ለፌዴራል የመድኃኒት ቁጥጥር አገልግሎት እና የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር ሰራተኞች ልዩ ትኩረት ተሰጥቷል. እነዚህ መዋቅሮች ትንሽ እንኳን ትንሽ የስነ ልቦና መዛባት ላጋጠማቸው ወይም ከናርኮሎጂስት ወይም ከአእምሮ ሃኪም ጋር ለተነጋገሩ አመልካቾች "ቀይ ካርዶችን" በቀጥታ ይሰጣሉ።
በዚህ ጉዳይ ላይ አስተዳደሩ የስነ-አእምሮ ፊዚዮሎጂ ምርመራ ብቻ ሳይሆን የተሟላ አንትሮፖሜትሪክ መረጃም ያስፈልገዋል። የሚታወቅአዲስ ሠራተኛ መቅጠርን በተመለከተ የሰው ኃይል ስፔሻሊስቶች አተረጓጎም “ጤናማ አእምሮ በጤናማ አካል ውስጥ” የሚለው አባባል “ሰውነትም ሆነ አእምሮ ለጭንቀት ዝግጁ መሆን አለበት” የሚል ይመስላል። እና ግፊቶቹ ብዙውን ጊዜ በጣም ብዙ ናቸው። ለዚህም ነው የሰራተኞች መኮንኖች አስፈላጊውን የስነ-አእምሮ መለኪያዎችን ለመለየት ሳይኮፊዚዮሎጂካል ምርመራ፡ ሙከራዎችን እና የፕሮጀክቲቭ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ።
የሉሸር የቀለም ሙከራ
የአተገባበሩ ስፋት በጥናቱ ፍጥነት እና ትክክለኛ የውጤት ትርጓሜ ምክንያት ነው። ርዕሰ ጉዳዩ በግል ምርጫዎች ላይ በመመርኮዝ ባለ ቀለም ካርዶችን በአንድ ረድፍ እንዲያዘጋጅ ይጠየቃል. በረድፍ መጀመሪያ ላይ ለጉዳዩ በጣም ደስ የሚል ቀለም ያለው ካርድ አለ።
በመከተል - ያነሰ የሚወዷቸው ቀለሞች (በቅደም ተከተል)። በውጤቱም፣ ረድፉ ለጉዳዩ በትንሹ ደስ የሚል ቀለም ማለቅ አለበት።
ጥቅማጥቅሞች፡ ፈጣን፣ ለመተርጎም ቀላል፣ ሂደቱን በራስ ሰር የመፍጠር ችሎታ።
ጉዳቶች፡ በማህበራዊ ተፈላጊ ምላሾች የመስጠት እድል። ቴክኒኩ እንደ ባትሪ (ዋና) ሆኖ ሊያገለግል አይችልም።
የሥዕል ሙከራ
በጣም ውጤታማ፣ነገር ግን ጊዜ የሚወስድ የምርመራ ዘዴ ነው። ለቦታው የሚወዳደር እጩ የአንድን ነገር ወይም የነገሮች ቡድን ("ሕልውና የሌለው እንስሳ", "ቤት, ዛፍ, ሰው") ጋር የተያያዘ የፈጠራ ሥራ ማጠናቀቅ አለበት. የሥነ ልቦና ባለሙያው በእርሳሱ ላይ ያለውን ጫና, የነገሮች ቦታ, የስዕሉ ጂኦሜትሪ, የስዕሉ አንዳንድ ገፅታዎች (ዓይኖች, መዋቅር, ተክሎች, የእንስሳት ፀጉር, ወዘተ) ላይ ያለውን አጽንዖት ይገመግማሉ.
ጥቅማጥቅሞች፡ በጣም ውጤታማ የፕሮጀክቲቭ ሳይኮፊዚዮሎጂ ምርመራ። በአንድ ልምድ ባለው የስነ-ልቦና ባለሙያ እጅ, እውነተኛ "ሳይኪክ ማይክሮስኮፕ" ይሆናል. በስዕሉ እርዳታ በጣም ሰፊ የሆነ የስነ-ልቦና መለኪያዎች ይወሰናል. ርዕሰ ጉዳዩ በማህበራዊ ደረጃ የሚፈለግ መልስ መስጠት አይችልም፣
ጉዳቶች፡ የሂደቱ ውስብስብነት፣ ኮምፒውተርን በመጠቀም አውቶማቲክ ማድረግ የማይቻል ነው።
የአእምሯዊ ችሎታዎች የስነ-ልቦና ፊዚዮሎጂ ምርመራ
የኢንተለጀንስ ኮቲየንት (IQ) ጥናትን መጠቀም በመቅጠር ውስጥ ይልቁንም አከራካሪ ነጥብ ነው። የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ከፍተኛ ነጥብ ያላቸው ምላሽ ሰጪዎች ውጤታማ ላይሆኑ ይችላሉ, ዝቅተኛ ነጥብ ያላቸው ግን በጣም ውጤታማ ሊሆኑ ይችላሉ. እንዲሁም በተቃራኒው. ይህ ማለት IQ ን ለመወሰን ዘዴዎች ለሙያዊ ተስማሚነት ጥያቄ ሙሉ መልስ ሊሰጡ አይችሉም. ብዙ ነጋዴዎች ይህንን እውነታ ከግምት ውስጥ አያስገባም, በአዕምሯዊ ችሎታዎች ላይ የተመሰረተ መድልዎ በድርጅቱ የሰራተኞች ፖሊሲ ውስጥ. ከዚህ በመነሳት እነሱ, በነገራችን ላይ, ከሚያገኙት የበለጠ ያጣሉ. ግን አሁንም ቢሆን ታዋቂ ዘዴዎችን ግምት ውስጥ ማስገባት ተገቢ ነው።
Eysenck ሙከራ
ርዕሰ ጉዳዩ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በርካታ ችግሮችን ለመፍታት ይጠየቃል (በሙከራው ስሪት ላይ በመመስረት)። በስነ-ልቦና ባለሙያው የተገኘው መረጃ ከቁልፍ ጋር ተነጻጽሯል, እና ርዕሰ ጉዳዩ የአዕምሮ ችሎታውን ግምገማ ይቀበላል. አብዛኛዎቹ ምላሽ ሰጪዎች ከ90 እስከ 110 ባለው ክልል ውስጥ የማሰብ ችሎታ አላቸው።
በD. Wexler፣ J. Raven የተደረጉ ሙከራዎች ውጤትን በማግኘት እና በማስኬድ ረገድ ተመሳሳይ ናቸው።የEysenck ሙከራ።
ጥቅማጥቅሞች፡ በአንፃራዊነት በአጭር ጊዜ ውስጥ የአይኪው ምስል ያቀርባል። ቴክኒኩን በራስ ሰር የማድረግ እድል።
ጉድለቶች፡ የብቃት ፈተና ትክክለኛነት አጠራጣሪ ነው።
ከላይ ያለውን በማጠቃለል፣ፈተናዎች መፍራት እንደሌለባቸው ማስታወስ አለቦት። ስለ ስነ ልቦና ባህሪያችን ያለውን መረጃ አንድ ክፍል ብቻ ያሳያሉ። አሰሪው በአመልካቹ ውስጥ ጠቃሚ ሰራተኛ ካየ አስፈላጊውን ቦታ ለመስጠት በፍጹም አይቃወምም።
