የሥራ ግንኙነትን በሚመዘግቡበት ወቅት ምን ዓይነት ሰነዶች እንደሚያስፈልጉ ለማስታወስ እምብዛም ሥራ የማይለውጡ ናቸው። ነገር ግን ከቅርብ አመታት ወዲህ አንዳንድ ለውጦች ታይተዋል፣በተለይም ልዩ የፎርም 4n የምስክር ወረቀት ቀርቧል።
ምን መረጃ ያካትታል?
ይህ ሰነድ ስለ ሁሉም የሰራተኛው ገቢ መረጃ ይዟል፣ ይህም ለኢንሹራንስ ክፍያዎች ተገዢ ነው። ይህም ማለት፣ ሁሉም ደሞዝ፣ የዕረፍት ጊዜ ክፍያ እና ሌሎች ለኤፍኤስኤስ የሚከፈሉ ገንዘቦች በዚህ ሰነድ ውስጥ ይታያሉ። ግምት ውስጥ ያለው ጊዜ የምስክር ወረቀቱ ከመሰጠቱ 2 ዓመት በፊት ነው. እንዲሁም ስለአሁኑ ጊዜ መረጃን ይጠቁማል።
ልዩነቱ የሕመም እረፍት፣ ለሴቶች - የወሊድ ፈቃድ፣ እንዲሁም የልጅ እንክብካቤ ፈቃድ ነው። ለተጠቀሱት ጊዜያት ገቢን ሲያሰሉ በቀላሉ ግምት ውስጥ አይገቡም. በተጨማሪም, ከተመሠረተው ዓመታዊ ገደብ ያልበለጠ የገቢ መጠን ግምት ውስጥ መግባት እንዳለበት ማስታወስ ያስፈልግዎታል. እስከ 2011 ድረስ 415 ሺህ ሮቤል ነበር, በ 2011 - 463,000, ለ 2012 ሰፈራ - 512,000, 2013 - 568,000, እና በመጨረሻም, 2014 - 624,000.
አበል የሚከፈልባቸው ማናቸውም ስህተቶች እንዳሉ ልብ ሊባል ይገባል።ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ወይም ሌሎች ተመሳሳይ ክፍያዎች በትክክል ተቆጥረዋል, አሠሪው እንጂ ሠራተኛው አይደለም. ስለዚህ ትክክለኛው መረጃ ማመላከቻው የእሱ ኃላፊነት ነው፣ ይህ ካልሆነ ገንዘቡ መድን ያለበት ሰው ሳይሆን በኩባንያው ወጪ መከፈል አለበት።
ምን ይመስላል?
የቅጽ 4n እርዳታ ለመጀመሪያ ጊዜ በ2011 ተጀመረ። ከዚህ በፊት አማካይ የቀን ክፍያን ለማስላት የ1 አመት መረጃ ብቻ ጥቅም ላይ ውሏል። ከዚያ ሁሉም መረጃዎች በ2 ሉሆች ላይ ተቀምጠዋል።
ነገር ግን እ.ኤ.አ. በ2013 ሰርተፍኬቱ ተለውጧል እና ተጠናቅቋል፣ አሁን 182n ተብሎ ይጠራል (በ 2013-30-03 የሰራተኛ ሚኒስቴር ትዕዛዝ)። አሁን 3 ሉሆች ነው. ቅጹ በጥብቅ የተደነገገ ነው, ስለዚህ በተለያዩ ተቋማት የሚሰጡ የምስክር ወረቀቶች ተመሳሳይ መሆን አለባቸው. በመጀመሪያ, ሰነዱን ያጠናቀረውን ኩባንያ በተመለከተ መረጃ መኖር አለበት. በሁለተኛ ደረጃ, የምስክር ወረቀቱ ስለ ቀድሞው ሰራተኛ ማለትም ስለ ዋስትና ያለው ሰው መረጃ ይዟል. ቀጥሎ የሚመጣው የኢንሹራንስ ክፍያዎች የተጠራቀሙበት የገቢ መጠን በቀጥታ ነው። ለእያንዳንዱ አመት የተለየ መስመር አለ. በመጨረሻም፣ የመጨረሻው ክፍል ለኤፍኤስኤስ መዋጮ ያልተደረጉባቸውን ጊዜያት መረጃ ይዟል። የቆይታ ጊዜያቸው እንዲሁም የመጀመሪያ እና የማለቂያ ቀናት ተጠቁሟል።
ማመሳከሪያው በባለ ነጥብ ብዕር በሰማያዊ ወይም ጥቁር ቀለም ወይም በቴክኒካል ዘዴ በመታገዝ የጽሕፈት መኪናን ጨምሮ መሙላት ይቻላል። ምንም እርማቶች አይፈቀዱም. እርዳታ 4n (182n) በዋና የሂሳብ ሹም ፊርማዎች መረጋገጥ አለበት እናየድርጅቱ ኃላፊ፣ እንዲሁም ክብ ማኅተም።
ምን ያስፈልገዎታል?
እንደ ደንቡ የ 4n ሰርተፍኬት በሁለት ጉዳዮች ላይ ያስፈልጋል፡ የአካል ጉዳት ክፍያዎችን ለትክክለኛው ስሌት፣ እንዲሁም ለወሊድ ፈቃድ ወይም ለወላጅ ፈቃድ ሲያመለክቱ ለተመሳሳይ አሰራር። እንደሚያውቁት በእነዚህ ጊዜያት ለሠራተኛው የሚከፍለው አሰሪው ሳይሆን የማህበራዊ ኢንሹራንስ ፈንድ ነው። ኩባንያው ገንዘቡን ወደ ኢንሹራንስ ለገባው ሰው የሚያስተላልፍ መካከለኛ ብቻ ነው፣ ከዚያም በFSS ይከፈላል።
ስለዚህ፣ ለእነዚህ ተመሳሳይ ክፍያዎች ትክክለኛ ስሌት የ4n ሰርተፍኬት አስፈላጊ ነው። በሰነዱ ውስጥ ባለው መረጃ ላይ በመመርኮዝ ላለፉት 2 የቀን መቁጠሪያ ዓመታት አማካይ የቀን ገቢዎች ይሰላሉ ። በስሌቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ይውላል።
ስለዚህ የወደፊት እናቶች ምን ያህል እንደሚቀበሉ ለመገመት ከቦታቸው አይወጡም። አሁን በስሌቶቹ ውስጥ, እንደ ደንቡ, 2012 እና 2013 ጥቅም ላይ ይውላሉ, ከፍተኛው አማካይ የቀን ገቢዎች ከ 1,500 ሩብልስ ትንሽ ያነሰ ሊሆን ይችላል. ይህ ማለት በ2014 ለወትሮው 140 ቀናት የሕመም እረፍት በመስጠት ሊተማመኑበት የሚችሉት ትልቁ መጠን 207 ሺህ ገደማ ይሆናል።
ከየት ነው የማገኘው?
ቅጽ 4n (182n) የምስክር ወረቀት በተባረረበት ቀን በአሰሪው መሰጠት አለበት። ይህ ካልተከሰተ እና በኋላ ላይ ሰነዱን ከማግኘት ጋር መገናኘት ካለብዎት የኩባንያውን የሂሳብ ክፍል ማነጋገር ያስፈልግዎታል ። በህጉ መሰረት, ሲጠየቁ, አስፈላጊውን ወረቀት ማቅረብ አለብዎት. የቀድሞ አሠሪው ከተቋረጠ ወይም ሌሎች ተጨባጭ ምክንያቶች ካሉ ፣የምስክር ወረቀት ለማግኘት የማይፈቅዱ, የጡረታ ፈንድ የክልል አካልን ማነጋገር ይችላሉ. እውነት ነው, አንድ ግለሰብ ይህን በራሱ ማድረግ አይችልም. ለአዲሱ ቀጣሪ ማመልከቻ መጻፍ አስፈላጊ ነው, እሱም ወደ FIU ጥያቄ ይልካል እና ለእሱ ምላሽ ይቀበላል. ምናልባት በጣም ምቹ ስርዓት ላይሆን ይችላል ነገር ግን ወደፊት ሊሻሻል የሚችልበት እድል ሰፊ ነው።
በተፈጥሮ፣ በ"ግራጫ" ደሞዝ እና በአጠቃላይ ኦፊሴላዊ የስራ ስምሪት ቸልተኝነት፣ እንደዚህ አይነት የምስክር ወረቀቶች ማውራት አይቻልም። ይህ ሰነድ ሰራተኞች በተገቢው የሰራተኛ ግንኙነት ምዝገባ ላይ እንዲጸኑ ለማበረታታት ሌላ መለኪያ ነው ማለት እንችላለን።
የመተኪያ አማራጮች
የተለመደው የ2-የግል የገቢ ግብር፣ ሁለንተናዊ የሚመስለው፣ በዚህ ጉዳይ ላይ አይሰራም። የአካል ጉዳትን ጊዜ በተመለከተ ምንም መረጃ ባይኖርም, ያለ ምንም ልዩነት የሰራተኛውን ገቢ ሁሉ ይመለከታል. ስለዚህ፣ ተመሳሳይ መረጃ ለማቅረብ የሚችሉ አናሎግዎች የሉም። ስለዚህ 4n (182n) ሰርተፍኬት በእርግጥ አስፈላጊ ነው፣ ምንም እንኳን በቅርብ ጊዜ ውስጥ ለመታመም እና ለመፀነስ ምንም እቅድ ባይኖርም።
